Fördern, fordern, sich selbst herausfordern

Basis für meine Arbeit als Coach ist der wertschätzende Blick auf den anderen. Es gilt, im geschützten Raum Selbsterkenntnis zu fördern, Selbstverantwortung zu fordern und damit Veränderung herauszufordern. Häufig scheitern Menschen und ganze Organisationen, weil sie ihr Potenzial nicht erkennen oder realisieren.
Im Coaching-Prozess verstehe ich mich als Brückenbauerin zwischen der Subjektivität des Einzelnen und den Herausforderungen im beruflichen Umfeld.

Ziel ist ein neuer, geschulter Blick des Menschen auf sich selbst und seine Bedürfnisse in Bezug auf Arbeitsumwelt, Work-Life-Balance und Handlungsfähigkeit.

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