Führen ist die Kunst, Zukunftsfähigkeit für sich selbst, für Teams oder Organisationen zu schaffen und zu erhalten, sie verlangt Reflexion und Entscheidungswillen und gelingt im offenen Austausch.

Führen ist die Fähigkeit, Verhalten konstruktiv zu beeinflussen. Führen wird notwendig, um Unsicherheit zu bearbeiten und Handlungsfähigkeit zu erreichen. Führung ist ein Geschehen zwischen Personen und entsteht im Dialog der Beteiligten. Führung erfordert es, dass Personen sich darauf einlassen, geführt zu werden – auf der Grundlage von Vertrauen und Vereinbarung, die im Dialog geschaffen werden.

Wir sprechen darüber, wie Führen im Dialog für Sie, Ihre Organisation oder Ihr Team gelingen kann.